结构化面试之说得越多越好？非也，非也

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　　初学面试的同学呢，一般会喜欢问这样一些问题，诸如：

　　“老师，我说得不够多，怎么办啊?”

　　“老师，xx说得好多啊，说得时间好长啊!我怎么能像他一样呢?”

　　“老师，我是不是说得太少了?考官会不会不开心啊?”

　　然而，面试真的是说得越多越好吗?显而易见，多数情况下我们可以非常肯定地回答“NO!”

　　“面试时话说得越多越好!”

　　这是一个很大的误区，往往也会带来许多的负面结果，比如：

　　①所有的考试都有时间限制，面试概莫能外。一方面，与笔试只需面对一张张没有生命气息的试卷不同，面试面对的是一群活生生的、有血有肉有思考有情绪的考官，这就要求在答题过程中必须表现出交流感、沟通感，过多的答题内容会导致考生为了“赶时间”说话“超速”，给考官的“倾听”带来极大的困难，让考官感到疲惫;另一方面，过多的答题内容有可能导致考生时间安排不合理，在前面的题目花费大量时间，后面的题目草草作答，甚至无法作答。

　　②如果要说的话很多，则需要在思考时记忆的内容就会很多，可能会在答题过程中由于遗忘产生“卡壳”的状况，影响答题的整体流畅度。我们都知道，面试考查例很重要的一项就是表达能力，如果多次出现“卡壳”就很难让考官认可考生的语言表达能力。

　　③答题时如果引用一些领导人讲话、诗文美句确实能够提升答题内容的文学内蕴、深度和高度，进而彰显出考生的文学修养。但面试选拔的是工作办事的能力，如果一味追求所谓“高大上”，反而会给考官留下泛泛而谈、“假大空”、脱离实际、不踏实等负面印象。

　　“说得越多越好?”“非也，非也!”

　　其实，答题过程中只要做到以下几点即可：

　　1、语言表达要流畅度

　　流畅表达是答题的基础要求，面试是面对面的交流，你所表达的内容考官无法看得见，只能听，所以和书面的表达方式有很大不同。只有清晰明了的呈现到考官“耳朵”里的，才是有效的答题内容，才能让考官知晓你所表达的，才能获得你心仪的分数。

　　2、语言表达要有逻辑性

　　在流畅的基础上，表达的逻辑性尤为重要。在整个答题过程中，考官只能“耳听脑记”，有逻辑地表达能够准确地让关键信息“打入”考官的脑海中，让考官准确地捕捉到重点所在，进而匹配对应的考查要项，客观无误地给出得分。

　　3、语言表达要有感染力

　　在前两项的基础上，面试要拿高分，打动考官是核心，而要打动考官，语言是否有“感染力”是其中的关键。语言表达有“感染力”，需要做到说话有感情、注意语言节奏。

　　最后，分享下面试题本关于语言表达的评分参考：

　　在面试的题本上，最优的语言表达的评分参考是这样的：善于倾听、理解，口齿清晰流畅，内容条理，逻辑性强，用词准确，有说服力;最差的一档是这么说的：不善于理解，表达不通顺，内容无条理，不具说服力。